مَت جانسِن و تسا میسیاسِزِک، متخصصان بازاریابی و روانشناسی،برندها را طوری توصیف می‌کنند که انگار انسان‌های معمولی هستند. آن‌ها به شرکت‌ها توصیه می‌کنند برندهایی ایجاد کنند که شخصیت، هدف و ارزش‌های قوی داشته باشند و هشدار می‌دهند که دیجیتالی شدن و کالاسازی بی‌هویت، مصرف‌کنندگان را به سمت محصولات معمولی سوق می‌دهد. برندها برای رقابت باید

دیگر به خود نگویید روزی به اهدافم دست می‌یابم و همین امروز شروع به یادگیری مهارت‌هایی کنید که شما را به فردی موفق تبدیل می‌‌کند. روت گوتیان، مربی اجرایی در این کتاب کاربردی که پر از داستان‌ها و مثال‌های واقعی است، بینش ارزشمند خود درباره نگرش و الگوهای رفتاری افراد موفق را در اختیار بلندپروازان

مدیرانی که مجذوب درآمد، سود و سهم بازار می‌شوند، باید به فرهنگ شرکت هم توجه کنند، زیرا فرهنگ اغلب یک عامل کنترل‌کننده یا بسیار اثرگذار در مزیت رقابتی، عملکرد، تعامل و برتری اجرایی است. مَت مِی‌بِری، مدافع پیشین تیم شیکاگو بیرز این مفهوم تا حدودی مبهم را با آوردن مثال‌هایی از لیگ فوتبال توضیح می‌دهد.

شاید روش معمول رسانه‌ها برای معرفی هوش مصنوعی (AI) ترسناک باشد، اما کسب‌وکارها برای رشد در دنیای امروز به هوش مصنوعی نیاز دارند تا الگوها و مشکلات را در میان انبوه داده‌‌ها شناسایی کنند. آشا ساکسِنا متخصص تجزیه‌وتحلیل است و با نشان دادن نقش کاربردی داده‌‌های انبوه و هوش مصنوعی در کسب‌وکار، اضطراب شما را

رابرت والدینگر و مارک شولتز از دانشگاه هاروارد، طولانی‌ترین تحقیق جهان درباره شادی را انجام داده و در طول 85 سال به مطالعه 724 نفر از 724 خانواده مشخص پرداختند. آن‌ها دو نسل از شرکت‌کنندگان در تحقیقات دانشگاه ‌هاروارد را بررسی کردند و از جدیدترین تحقیقات در حوزه روانشناسی و علوم اعصاب و حتی حکمت

خلاصه کتاب: قدرت استعداد   از وقتی تام دِری و پدرش جان، شرکت رایزینگ تاید را در سال 2012 تاسیس کردند، به یکی از محبوب‌ترین زنجیره‌های کارواش در فلوریدا تبدیل شد و نرخ ماندگاری کارمندانش 5 برابر رقبا بود. فرمول موفقیت دِری از این قرار است: «با واگذاری نقش‌های شفاف، تعیین فرایندهای کارآمد و استخدام